Ressources Humaines et Marque Employeur

Je n’étais pas d’accord, le bonheur au travail doit pouvoir exister mais il n’est pas figé. S’il est amené à se dissiper, c’est qu’il est temps de bifurquer.
Mon heure est arrivée et je décide ainsi, à 29 ans, de quitter mes sept années d’enseignement pour me consacrer à l’écriture (et au confinement). Et puis je décide de donner un autre tournant à ma carrière en intégrant une structure qui a pour but, justement, de donner une définition différente au travail. Aider des candidats à la torture,...

Et si votre marque employeur était le meilleur atout pour attirer les talents ? En 2024, 69% des candidats privilégient les entreprises qui soignent leur image. La marque employeur ne se limite plus aux RH : elle influence clients, collaborateurs et partenaires.